I samband med fullmäktigesammanträdet igår lämnade jag igår äntligen in vår motion om jobbskifte:
Jobbskifte i Göteborgs kommun
Sverige tillhör initialt de hårdast drabbade länderna i Europa efter finanskrisen. Det finns tecken på att ekonomin har börjat återhämta sig men arbetslösheten i landet är mycket hög även i en europeisk jämförelse och den spås stiga ytterligare under en längre tid framöver. Det som är negativt för utvecklingen på arbetsmarknaden är att arbetslösheten är störst bland ungdomar där Sverige toppar europastatistiken. Nyutbildade ungdomar som saknar arbetslivserfarenhet har drabbats särskilt hårt! Dessa ungdomar är inte arbetslösa för att de saknar nödvändiga kvalifikationer, tvärtom kan det vara så att de är väl så kompetenta som sina äldre kolleger på vissa områden (exempelvis IT, media, vissa teknikområden mm) och har mycket att tillföra verksamheten.
För personer som har haft sin fasta anställning länge är tryggheten i den kommunala sektorn däremot fortfarande mycket stor. Ekonomin för denna grupp har dessutom under de senaste årens allianspolitik förbättrats märkbart.
Det är önskvärt och betydelsefullt för hela samhällsutvecklingen att fler nyutbildade får komma in i arbetslivet och det är angeläget att unga människor får en chans att visa sin förmåga innan de börjar misströsta. Många insatser krävs för att få nytt liv och balans i arbetsmarknaden.
Som en följd av de sparåtgärder och omprioriteringar som kommunen tvingas genomföra p.g.a. minskade skatteintäkter och ökat behov av försörjningsstöd är arbetsbördan för de anställda inom många kommunala arbeten för närvarande mycket stor. Många kommunanställda, särskilt bland den mogna personalen som har arbetat i många år, såsom omsorgspersonal, lärare, anställda med fysiskt och psykiskt krävande arbeten kan känna sig slitna.
Centerpartiet föreslår därför att kommunens anställda som uppnått en viss ålder och har tjänstgjort ett visst antal år erbjuds gå ner till 80 % av arbetstiden mot 90 % av lönen. Kommunen ska därefter kompensera den förlorade arbetsinsatsen genom att anställa motsvarande andel ny personal. Summan av tjänster ska alltså förbli oförändrad genom denna åtgärd. De nyskapade arbetstillfällena ska sen omgående gå till unga, nyutbildade människor som främst på grund av bristande erfarenhet står utanför arbetsmarknaden. Det kan röra sig om heltids- och deltidstjänster. Genom att ett antal äldre får minskad arbetsbörda kommer de också att orka bidra med ett mentorskap för de nyanställda.
Eftersom lönen för en förstagångsanställd ung person brukar vara avsevärt lägre än för en anställd med många tjänsteår kan man räkna med att de 10 % som de äldre får i minskad arbetstid ”gratis” täcks av löneminskningen samt minskade utgifter för bidrag. Kommunen bör sträva efter att rikta detta erbjudande främst till yrkesgrupper inom vård, skola och omsorg och renhållning, d.v.s. yrken som direkt påverkar servicen till göteborgarna.
Med tanke på ovanstående föreslår Centerpartiet kommunfullmäktige besluta:
att snarast utreda Centerpartiets förslag till jobbskifte som innebär att anställda med många tjänsteår erbjuds en minskad arbetstid till 80 % av en heltid mot 90 % av lönen samtidigt som detta tjänsteutrymme ersätts genom nyanställning av unga, nyutbildade arbetslösa.
Franziska O. Gustafsson (C)