Först var det vanligaste argumentet mot RUT-avdraget att man skulle man ta vara på sin egen skit – men jag har aldrig hört att man ska dra sina egna avloppsrör. Nu menar man att det är pengar som tas från barn- och äldreomsorg som betalar RUT-avdragen. – Jag har aldrig hört någon från sosseledet andas om att det är dagispengarna som går till ROT-avdragen. Annika Qarlsson, ordförande för Centerkvinnorna
I torsdag var det återigen en ganska lång debatt om Boplats Göteborg med anledning av att V vill återinföra en kommunal bostadsförmedling. Problemet i kommunen är inte att förmedla lägenheter, de flesta är överens att Boplats är ett bra verktyg och fungerar som en mötesplats för bostadssökande och -förmedlare. Problemet är att det finns för få lägenheter att förmedla och det kan man inte lösa genom en bostadsförmedling så som den fanns förr. Boplats skapar ett forum för samverkan mellan bostadsförmedlare och arbetar också för att utveckla gemensamma riktilinjer. En sak som man bör arbeta för är att motverka orättvist höga andrahandshyror, det har blivit ett stort problem. Jag anser också att ett slags rotavdrag bör införas för hyresrätter. Det skulle stimulera renoveringen av lägenheter och säkert också leda till fler prisvärda bostäder. Kommunen har ett stort ansvar att se till att diskriminering inte förekommer. Boplats bör kunna utvecklas på ett sätt som skapar fler möjligheter där hyresvärdar och potentiella hyresgäster möts ansikte mot ansikte. Det skulle också motverka en del fördomar. Möjligheterna till detta begränsas dock genom att det finns en så mycket större efterfrågan än tillgång. Det är på ett sätt glädjande att Göteborg upplevs som en attraktiv stad där många vill bo. Bostadsmarknaden i Göteborg bör vara tillräckligt flexibel för att kunna möta studenternas akuta bostadsbehov, det är viktigt för Göteborg som studentstad. Det är också viktigt att de äldres och funktionshindrades boendebehov kan tillgodoses.
Visuell värld föreslår ROT-avdrag för hyresrätter. Ett bra förslag som, om det realiseras, kan få fart på renoveringen av vissa eftersatta bostadsområden – inte minst i Göteborg!
Idag publicerade GT debatt min artikel kring frivilliga jämställdhetskontrakt med anledning av den aktuella motionen som Centerpartiet lämnade in i kommunfullmäktige i Göteborg i höstas. Artikeln går under rubriken ”Prova frivillig jämställdhet” och förklarar bakgrunden till Centerpartiets motion om frivilliga jämställdhetskontrakt. Motionen i sin helhet går att läsa här
Och här är själva artikeln som GT i något kortad version har publicerat på sin debattsida idag:
Pröva frivillig jämställdhet
Det största argumentet mot kvotering idag brukar vara att den sker genom tvång. Tvång passar dåligt i en tid som strävar efter att betona individens rättigheter och liberala ideal. Som ett kompromissförslag har Centerpartiet därför lämnat in en motion till Göteborgs kommunfullmäktige där vi föreslår frivilliga jämställdhetskontrakt för ökad jämställdhet utan tvång. Kan man inte ställa sig bakom detta kompromissförslag, saknar man förmodligen en ärlig vilja till ökad jämställdhet i de organ som styr vår demokrati och förvaltar våra skattepengar, vilket skulle vara mycket anmärkningsvärt!
Vi brukar traditionellt vara stolta över vårt jämställdhetsarbete i Sverige. Medan våra grannländer gör framgångsrika försök med kvotering som redskap, säger vi blankt nej till sådan grov och inskränkande lagstiftning, men misslyckas uppenbarligen totalt med att uppnå jämställdhet på annan väg trots omfattande jämställdhets- och mångfaldsplaner!
Under mellandagarna, då det fanns tid för eftertanke, passade medier som GT och SVT Rapport på att uppmärksamma och granska de stora bristerna i jämställdheten i Sveriges kommuners styrelser och bolag. Detta sedan Centerpartiets Europaparlamentariker Lena Ek uttalat sig positiv till kvotering. Rapports nätsida tillhandahåller detaljerad statistik från hela Sverige och visar att i snitt bara var fjärde styrelsemedlem i de kommunala bolagen är kvinna.
Den som trodde att jämställdhetsstatistiken i en större kommun som Göteborg ser bättre ut har tyvärr helt fel: Ta stadens nöjesbolag Göteborg & Co till exempel, som inte alls arbetar inom någon traditionell manlig sfär, men som har enormt inflytande över hur Göteborg marknadsförs som stad genom turism, nöjesliv och evenemang. I denna styrelse är bara tre (!) av 17 styrelsemedlemmar kvinnor.
Hur är det möjligt, undrar man? Styrelsemedlemmarna rekryteras från VD:poster i de kommunala bolagen och dessa upptas mestadels av män. Att det förhåller sig så är dock ännu mer anmärkningsvärt med tanke på att kommunen är en viktig arbetsgivare för kvinnor. En övervägande del av kommunens tjänstemän på lägre nivå är kvinnor. Från detta hav av kvinnor har man inte lyckats rekrytera kvinnor till de högre posterna, dessa tillsätts tydligen utifrån. Varför då? Det enda giltiga argumentet att inte rekrytera internt skulle ju vara att alla dessa kvinnliga tjänstemän saknar kompetens eller vilja att kunna gå vidare till de högre posterna. Vem som helst inser att detta inte är sannolikt. Hur skulle det i så fall stå till med kommunens interna fortbildning och utveckling av sina anställda?!
Vi lever alltså för närvarande med en dold manlig kvotering till högre tjänster, dvs. några av de män som idag sitter på VD- och styrelseposter gör det på andra förtjänster än sin formella kompetens.
Därför ser jag egentligen kvotering, så som den framgångsrikt sker i Norge och Finland, som ett sätt att balansera en orättvisa som sker pga. tradition och en del dolda interna mekanismer. För att förändra detta krävs aktiva åtgärder och medveten handling.
Lena Ek har ett förflutet som Centerkvinnornas ordförande med många års erfarenhet av jämställdhetsarbete. Det är därför föga förvånande att hon har en mer mogen och öppen syn på kvotering. Jag tror att de flesta som har jobbat en tid med jämställdhetsfrågor till slut blir allt mer positiva till kvoteringstanken när det verkar så svårt att få förändringar till stånd på annan väg.
Personligen är jag idag benägen att se kvotering som ett sätt att garantera rättssäkerheten vid tillsättningen av styrelseposter, ett sätt att se till att allt går rätt till. Samtidigt inser jag att tvångsåtgärder inte är motiverande för dem som ska genomföra dem. Ett belöningssystem för bolag och företag som på frivillig väg arbetar för ökad jämställdhet, är mycket mer inspirerande och sannolikt effektivare och mer fruktbart, eftersom det öppnar för kreativitet och nya vägar att nå resultat.
Låt oss därför snarast införa frivilliga jämställdhetskontrakt i Göteborg! Motionen för frivilliga jämställdhetskontrakt lämnade jag in för Centerpartiets räkning redan i höstas. I denna motion föreslås att de verksamheter som upprättar kontrakt och lyckas uppnå sina jämställdhetsmål ska belönas alternativt erbjudas någon form av ekonomiska incitament.
Frivilliga jämställdhetskontrakt är alltså tänkta som ett belöningssystem för att öka drivkraften och intresset hos företag, bolag och verksamheter att åtgärda brister i det egna jämställdhetsarbetet.
Förslaget ska ses som ett kompromissförslag, eftersom det inte finns något brett stöd för kvotering i nuläget. Frivilliga jämställdhetskontrakt bör kunna accepteras av alla som säger sig jobba för jämställdhet. Motionen har inte kommit upp på kommunfullmäktiges dagordning ännu och jag ser med spänning fram emot en positiv behandling.
Franziska Osterberger Gustafsson
Nu har Dagens Samhälle publicerat min debattartikel om jobbskifte till förmån för unga i Göteborg.
Jag tror absolut att detta förslag kan vara en åtgärd bland flera för att skapa fler jobb till unga människor.
Låt unga gå omlott med äldre för kontinuitet och förnyelse i arbetslivet!
I samband med fullmäktigesammanträdet igår lämnade jag igår äntligen in vår motion om jobbskifte:
Jobbskifte i Göteborgs kommun
Sverige tillhör initialt de hårdast drabbade länderna i Europa efter finanskrisen. Det finns tecken på att ekonomin har börjat återhämta sig men arbetslösheten i landet är mycket hög även i en europeisk jämförelse och den spås stiga ytterligare under en längre tid framöver. Det som är negativt för utvecklingen på arbetsmarknaden är att arbetslösheten är störst bland ungdomar där Sverige toppar europastatistiken. Nyutbildade ungdomar som saknar arbetslivserfarenhet har drabbats särskilt hårt! Dessa ungdomar är inte arbetslösa för att de saknar nödvändiga kvalifikationer, tvärtom kan det vara så att de är väl så kompetenta som sina äldre kolleger på vissa områden (exempelvis IT, media, vissa teknikområden mm) och har mycket att tillföra verksamheten.
För personer som har haft sin fasta anställning länge är tryggheten i den kommunala sektorn däremot fortfarande mycket stor. Ekonomin för denna grupp har dessutom under de senaste årens allianspolitik förbättrats märkbart.
Det är önskvärt och betydelsefullt för hela samhällsutvecklingen att fler nyutbildade får komma in i arbetslivet och det är angeläget att unga människor får en chans att visa sin förmåga innan de börjar misströsta. Många insatser krävs för att få nytt liv och balans i arbetsmarknaden.
Som en följd av de sparåtgärder och omprioriteringar som kommunen tvingas genomföra p.g.a. minskade skatteintäkter och ökat behov av försörjningsstöd är arbetsbördan för de anställda inom många kommunala arbeten för närvarande mycket stor. Många kommunanställda, särskilt bland den mogna personalen som har arbetat i många år, såsom omsorgspersonal, lärare, anställda med fysiskt och psykiskt krävande arbeten kan känna sig slitna.
Centerpartiet föreslår därför att kommunens anställda som uppnått en viss ålder och har tjänstgjort ett visst antal år erbjuds gå ner till 80 % av arbetstiden mot 90 % av lönen. Kommunen ska därefter kompensera den förlorade arbetsinsatsen genom att anställa motsvarande andel ny personal. Summan av tjänster ska alltså förbli oförändrad genom denna åtgärd. De nyskapade arbetstillfällena ska sen omgående gå till unga, nyutbildade människor som främst på grund av bristande erfarenhet står utanför arbetsmarknaden. Det kan röra sig om heltids- och deltidstjänster. Genom att ett antal äldre får minskad arbetsbörda kommer de också att orka bidra med ett mentorskap för de nyanställda.
Eftersom lönen för en förstagångsanställd ung person brukar vara avsevärt lägre än för en anställd med många tjänsteår kan man räkna med att de 10 % som de äldre får i minskad arbetstid ”gratis” täcks av löneminskningen samt minskade utgifter för bidrag. Kommunen bör sträva efter att rikta detta erbjudande främst till yrkesgrupper inom vård, skola och omsorg och renhållning, d.v.s. yrken som direkt påverkar servicen till göteborgarna.
Med tanke på ovanstående föreslår Centerpartiet kommunfullmäktige besluta:
att snarast utreda Centerpartiets förslag till jobbskifte som innebär att anställda med många tjänsteår erbjuds en minskad arbetstid till 80 % av en heltid mot 90 % av lönen samtidigt som detta tjänsteutrymme ersätts genom nyanställning av unga, nyutbildade arbetslösa.
Franziska O. Gustafsson (C)
